MEJORES RELACIONES, MAYORES RESULTADOS.

SOLUCIONES PARA EL APRENDIZAJE Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
Foco en la transferencia del aprendizaje a la práctica

CAMPUS VIRTUAL

UNA HERRAMIENTA SIMPLE Y ÁGIL PARA POTENCIAR EL APRENDIZAJE Y EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Quiénes somos
Somos especialistas en facilitar el desarrollo de habilidades interpersonales que potencian los resultados del negocio y el clima organizacional.
Desde hace más de 18 años brindamos soluciones de desarrollo organizacional bajo la premisa de que una organización sana y eficiente requiere un entorno de trabajo donde las diferencias se explicitan y las opiniones se escuchan con genuina curiosidad.
Que hacemos
Diseñamos e implementamos soluciones didácticas y procesos de intervención a medida de las necesidades de nuestros clientes. De esta manera contribuimos a alinear las conductas y las capacidades de las personas a las necesidades del negocio y la estrategia de la organización.

Capacitación

Dialogo

Consultoría

Feedback 360°

Coaching

Mujeres líderes
Áreas de expertise
Negociación y manejo del conflicto

Resolver conflictos de manera exitosa requiere manejar la tensión entre resultado y relación
Comunicación y oratoria

Comunicarse efectivamente dentro de una organización requiere de una serie de competencias
.Liderazgo y fortalecimiento de equipos

Antes se esperaba que un líder diera respuestas y soluciones desde su superioridad…
Innovacion y creatividad

La creatividad es la capacidad para generar ideas novedosas que rompan con los patrones…
Clientes
Novedades
Alianza estratégica

Ingouville, Nelson & Asoc. junto a Tandem Soluciones de Decisión se unieron para brindar formación y consultoría en forma conjunta.
Un equipo interdisciplinario de profesionales que comparten un interés común por contribuir con las personas que trabajan en organizaciones a fortalecer sus capacidades de alcanzar objetivos exigentes en coherencia con sus valores.
Programa Integral para Líderes
Es un programa de formación ejecutiva in-company que busca fortalecer y desarrollar las competencias esenciales de líderes que gestionan en entornos complejos (directores, gerentes y mandos medios de empresas de primera línea) para que puedan enfrentar los desafíos actuales del management.
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